Principales cosas que buscan los reclutadores
Si puede pasar la primera ronda de entrevistas y ser invitado a la segunda ronda, debería estar bastante seguro. Si recibe una llamada del gerente de contratación, se espera que realice el trabajo. Como candidato, debe estar bien preparado y ser capaz de articular cuál es su experiencia y habilidades que serían de mayor valor para la empresa.
¿Qué tan bien estuvo en su trabajo anterior?
¿Qué tan bueno fuiste en eso? ¿Lo suficientemente bueno para conseguir el trabajo? ¿Lo suficientemente bueno como para convertirlo en un empleado valioso? ¿Qué tan bueno quieres ser en eso? ¿Lo suficientemente bueno como para destacar en un mercado laboral abarrotado? ¿Lo suficientemente bueno para conseguir el trabajo, pero mejor para conseguir un puesto mejor si hay una vacante? Capacite al reclutador para que sepa lo que ha hecho. Demuestre que su currículum está lleno de trabajo duro y auténtico y que es representativo de sus verdaderas experiencias profesionales.
¿Cuál es tu experiencia en general?
¿Tiene alguna titulación especializada? ¿Qué te haría un gran candidato para el puesto? ¿Qué es lo que más y menos le gusta del trabajo? ¿Por qué este trabajo es ideal para usted?
¿Algún vacío en su empleo?
Asegúrese de prestar especial atención al currículum que envía. Incluso los reclutadores más talentosos pueden tener dificultades para identificar un currículum sólido con muchos meses de cambios en su situación laboral. También es posible que desee asegurarse de estar al tanto de las ramificaciones legales si tuviera que hacer un cambio importante en los trabajos después de la solicitud inicial. Siempre complete el currículum con las palabras "calificado" y "mejor" en el cuadro del objetivo, y siempre subraye estas palabras en el cuerpo del texto.
Buen currículum visualmente atractivo
Sea único Sea usted mismo, pero asegúrese de que su currículum sea único. Cada empresa tiene una apariencia diferente y los gerentes de contratación buscan currículums que satisfagan sus necesidades y los ayuden a elegir entre la gran cantidad de datos que reciben todos los días. Si usa el mismo formato de currículum, no es un buen argumento de venta.